A、傳統(tǒng)型
B、實際型
C、社會型
D、企業(yè)型
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你可能感興趣的試題
A、政府機關(guān)中的文秘
B、政府機關(guān)中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
A、擴大社交網(wǎng)絡,建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計劃,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務、工作職責,避免角色超載
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
A、直接的對立
B、認知和個性化
C、行為意向
D、行為
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
A、藝術(shù)型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、勇敢或怯懦
B、熱情或冷漠
C、開朗或抑郁
D、自信或自卑
A、人格
B、性格
C、氣質(zhì)
D、脾氣
最新試題
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和()。
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
公共性,指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙?quán)利為基礎(chǔ),同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
員工的責任意識主要體現(xiàn)在()
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
想要樹立成功的榜樣就要學會()
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
企業(yè)組織的存活時間取決于()