A、調(diào)節(jié)區(qū)域邊界,增加邊界的滲透性、靈活性
B、邊界維持者與跨越者經(jīng)常溝通
C、增加交流與中心參與
D、明確自己的角色定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
A、攻擊
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
A、正心
B、修身
C、齊家
D、治國(guó)
A、失眠
B、睡眠紊亂
C、嗜睡
D、異態(tài)睡眠
A、管理者
B、心理學(xué)家
C、程序員
D、文學(xué)家
A、傳統(tǒng)型
B、實(shí)際型
C、社會(huì)型
D、企業(yè)型
A、政府機(jī)關(guān)中的文秘
B、政府機(jī)關(guān)中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺(tái)
A、擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò),建立良好的社會(huì)支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務(wù)、工作職責(zé),避免角色超載
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
最新試題
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素,從而減緩壓力。
彈性工作制的特點(diǎn)是()。
實(shí)際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍,把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到().項(xiàng)目增多,內(nèi)容也更加豐富。
員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括()。
即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
環(huán)境因素不包括()。
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在()
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)()