績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

SMART原則包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效考評的方式和方法有（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效組成要素包括（）。