A.人崗關(guān)系型
B.移動(dòng)配置型
C.流動(dòng)配置型
D.市場(chǎng)配置型
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你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)分工
B.勞動(dòng)合作
C.技能提升
D.知識(shí)提升
A.①④③②
B.③①④②
C.②①③④
D.①②③④
A、學(xué)歷
B、職稱(chēng)
C、考試成績(jī)
D、潛能
A、①③②
B、①②③
C、②③①
D、③①②
A、輪換規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃
D、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)規(guī)劃
A、晉升規(guī)劃
B、內(nèi)部補(bǔ)充規(guī)劃
C、輪換規(guī)劃
D、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)規(guī)劃
A、觀察樣本
B、問(wèn)卷
C、態(tài)度調(diào)查
D、卡片分析
A、總結(jié)性分析
B、診斷性分析
C、網(wǎng)絡(luò)分析法
D、能力分析法
A、績(jī)效差距分析
B、工作效率分析
C、知識(shí)分析
D、技能分析
A、工作說(shuō)明書(shū)
B、任務(wù)分析
C、觀察樣本
D、操作問(wèn)題分析
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()