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單項選擇題狹義的()，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、工資政策
B、收入政策
C、工資保護(hù)政策
D、工資導(dǎo)向政策

1.單項選擇題雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做()。

A、彈性生產(chǎn)力概念
B、邊際生產(chǎn)力概念
C、彈性勞動關(guān)系
D、邊際勞動關(guān)系

2.單項選擇題就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制()的產(chǎn)物。

A、市場化
B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、規(guī)范化
D、標(biāo)準(zhǔn)化

3.單項選擇題中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素()兩者之和。

A、流動趨勢
B、勞動要素配置關(guān)系
C、交換關(guān)系
D、市場配置關(guān)系

4.單項選擇題勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為()。

A、總量性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、選擇性失業(yè)
D、摩擦性失業(yè)

5.單項選擇題社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為()

A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)

6.單項選擇題中觀勞動力供給，是()的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、社會經(jīng)濟(jì)

7.單項選擇題經(jīng)濟(jì)運行主體，可以分為()三個層面。

A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個人、社會、國家

8.單項選擇題當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人()所在地仲裁委員會受理。

A、檔案關(guān)系
B、勞動合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系

9.單項選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()

A、優(yōu)化原則
B、能級對應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則

10.單項選擇題培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()

A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析