單項(xiàng)選擇題用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125%
B.150%
C.200%
D.300%


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2.單項(xiàng)選擇題在計(jì)件工資制中()什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

A.技術(shù)等級(jí)
B.工作等級(jí)
C.勞動(dòng)定額
D.勞動(dòng)數(shù)量

3.單項(xiàng)選擇題()是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。

A.有效的激勵(lì)機(jī)制
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.員工績(jī)效管理制度
D.工資計(jì)算方法

4.單項(xiàng)選擇題在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于()。

A.銷貨額
B.商品單價(jià)
C.銷售量
D.銷售難易程度

5.單項(xiàng)選擇題工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為()日歷年度。

A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括()。

A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

7.單項(xiàng)選擇題從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為()。

A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個(gè)人薪酬
D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬

8.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)不包括()。

A.獨(dú)立性
B.指向性
C.針對(duì)性
D.時(shí)限性

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是()。

A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分

最新試題

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。

題型：?jiǎn)柎痤}

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題