單項(xiàng)選擇題對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的是()

A.規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助
C.績(jī)效管理的目的就是考核員工的業(yè)績(jī)
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人


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1.單項(xiàng)選擇題()不是用于培訓(xùn)的考評(píng)

A.企業(yè)推行六西格瑪管理，人力資源部組織考評(píng)
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)下滑，人力資源部組織考評(píng)
C.企業(yè)出現(xiàn)五個(gè)中層職位空缺，人力資源部組織考評(píng)
D.張某因出國(guó)學(xué)習(xí)新技術(shù)提出了申請(qǐng)，對(duì)其進(jìn)行考評(píng)

2.單項(xiàng)選擇題一線人員與管理者都比較適宜的績(jī)效考評(píng)方法是()

A.結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)
B.行為導(dǎo)向的考評(píng)
C.過(guò)程導(dǎo)向的考評(píng)
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題()可以衡量學(xué)員對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度

A.反映評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題()應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)

A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法

5.單項(xiàng)選擇題()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法

6.單項(xiàng)選擇題()能夠更好地評(píng)估在職員工的培訓(xùn)需求

A.績(jī)效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問(wèn)卷分析法
D.會(huì)議調(diào)查法

7.單項(xiàng)選擇題()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫(xiě)出行動(dòng)計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)考核說(shuō)法正確的是()

A.培訓(xùn)考核不必進(jìn)行
B.培訓(xùn)考核實(shí)際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進(jìn)行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實(shí)際情況決定

9.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)員工學(xué)會(huì)如何使用企業(yè)新購(gòu)置設(shè)備屬于()

A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長(zhǎng)期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求

10.單項(xiàng)選擇題()的主要目的是提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓(xùn)激勵(lì)制度

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