A.行為
B.需要
C.目標
D.刺激
E.動機
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A.參與型、推銷型
B.授權(quán)型、告知型
C.告知型、參與型
D.推銷型、授權(quán)型
A.布萊克
B.布蘭查德
C.赫塞
D.費德勒
A.獎賞權(quán)
B.專長權(quán)
C.法定權(quán)
D.感召權(quán)
A.“領導者”所從事的活動
B.從事領導活動的人
C.領導風格
D.領導績效
A.難以深入了解應聘者的情況及實際工作能力
B.有可能打擊未被提升者的積極性
C.可能會導致組織內(nèi)部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
D.外聘者對組織缺乏深入了解
A.培訓
B.提升或降級
C.職務調(diào)動
D.激勵或處分員工
A.不利于吸引外部人才
B.可能會導致組織內(nèi)部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生
C.有利于調(diào)動員工的工作積極性
D.有利于保證選聘工作的正確性
A.評估未來的資源人力資源狀況
B.評估人力資源計劃
C.評價現(xiàn)有的人力資源狀況
D.制定一套相適應的人力資源計劃
A.為最佳決策提供了重要的參考依據(jù)
B.為組織發(fā)展提供了重要的支持
C.為員工潛能的評價和相關(guān)人事調(diào)整提供了依據(jù)
D.為確定員工的工作報酬提供了依據(jù)
A.以直線為基礎,在各級行政主管之下設置相應的職能部門從事專業(yè)管理,實行主管統(tǒng)一指揮與職能部門指導相結(jié)合。
B.下級機構(gòu)既受上級部門的管理,又受同級職能管理部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。
C.在大中型組織中尤為普遍。
D.各級行政領導人逐級負責,高度集權(quán)。
最新試題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。