A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
A.社會人
B.經(jīng)紀人
C.經(jīng)濟人
D.人際關系
A.科學管理原理
B.科學管理模式
C.科學管理原則
D.科學管理方法
A.梅奧
B.歐文
C.雷特
D.泰勒
A.雷特
B.歐文
C.梅奧
D.韋奧爾
A.泰勒
B.歐文
C.雷特
D.韋奧爾
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念
A.戰(zhàn)術
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。