A.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→選擇標準薪酬結(jié)構→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
B.進行職位分析→確定報酬要素→根據(jù)重要性確定要素權重→制定要素量表→選擇標準薪酬結(jié)構→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
C.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→溝通評價計劃并培訓使用者→選擇標準薪酬結(jié)構→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
D.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權重→選擇標準薪酬結(jié)構者→應用于非基準職位→溝通評價計劃并培訓使用→開發(fā)在線軟件支持
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你可能感興趣的試題
A.報酬要素
B.簡化要素結(jié)構
C.對要素等級的量化測量
D.反映各個要素相對重要程度的權重
A.簡化職位結(jié)構
B.簡化職位類別
C.減少職位等級
D.減少職位數(shù)量
A.職位范圍
B.職位內(nèi)容
C.業(yè)務性質(zhì)
D.業(yè)務內(nèi)容
A.確立職位評價的目標
B.確定使用單一計劃還是多重計劃
C.獲取職工的參與
D.評估計劃的有用性
A.道德困境
B.道德約束
C.道德晴雨表
D.道德發(fā)展
A.約基寧
B.泰勒
C.巴德
D.艾賓浩斯
A.社交意識
B.彈性和適應力
C.關系管理
D.自我意識
以下關于戰(zhàn)略管理步驟排序正確的是（）。
①將使命轉(zhuǎn)化為目標
②評估績效
③制定戰(zhàn)略來達成戰(zhàn)略目標
④界定當前業(yè)務和使命
⑤執(zhí)行戰(zhàn)略
⑥形成新的業(yè)務發(fā)展方向和使命陳述
⑦實施外部和內(nèi)部審計
A.④⑦⑥①③⑤②
B.③⑦⑥①④⑤②
C.④⑥⑦①③⑤②
D.③⑥⑦①④⑤②
A.道德規(guī)范
B.決策模式
C.道德審計
D.道德選擇
A.領導力有效性
B.領導替代品
C.隱含的領導理論
D.戰(zhàn)略領導
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）