以下關(guān)于戰(zhàn)略管理步驟排序正確的是（）。
①將使命轉(zhuǎn)化為目標(biāo)
②評估績效
③制定戰(zhàn)略來達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)
④界定當(dāng)前業(yè)務(wù)和使命
⑤執(zhí)行戰(zhàn)略
⑥形成新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使命陳述
⑦實施外部和內(nèi)部審計

依據(jù)AMO理論推導(dǎo)出更高的薪酬水平和績效通常是高績效工作系統(tǒng)的組成內(nèi)容的正確邏輯順序是：（）。
a.當(dāng)允許雇員參與決策并發(fā)揮影響，通過甄選、培訓(xùn)和開發(fā)等手段使雇員的能力得到提升，薪酬制度激勵雇員運用自己的能力并利用機會發(fā)揮影響時，人力資源系統(tǒng)最有效。
b.薪酬是吸引、留住和激勵那些具備執(zhí)行組織經(jīng)營戰(zhàn)略和承擔(dān)更大決策責(zé)任的雇員的關(guān)鍵。
c.薪酬也是激勵雇員充分利用這些能力的關(guān)鍵。