A.社交意識
B.彈性和適應力
C.關系管理
D.自我意識
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以下關于戰(zhàn)略管理步驟排序正確的是()。
①將使命轉化為目標
②評估績效
③制定戰(zhàn)略來達成戰(zhàn)略目標
④界定當前業(yè)務和使命
⑤執(zhí)行戰(zhàn)略
⑥形成新的業(yè)務發(fā)展方向和使命陳述
⑦實施外部和內部審計
A.④⑦⑥①③⑤②
B.③⑦⑥①④⑤②
C.④⑥⑦①③⑤②
D.③⑥⑦①④⑤②
A.道德規(guī)范
B.決策模式
C.道德審計
D.道德選擇
A.領導力有效性
B.領導替代品
C.隱含的領導理論
D.戰(zhàn)略領導
A.受到激勵
B.以結果為導向
C.面對現(xiàn)實
D.實現(xiàn)跨文化適應
依據(jù)AMO理論推導出更高的薪酬水平和績效通常是高績效工作系統(tǒng)的組成內容的正確邏輯順序是:()。
a.當允許雇員參與決策并發(fā)揮影響,通過甄選、培訓和開發(fā)等手段使雇員的能力得到提升,薪酬制度激勵雇員運用自己的能力并利用機會發(fā)揮影響時,人力資源系統(tǒng)最有效。
b.薪酬是吸引、留住和激勵那些具備執(zhí)行組織經營戰(zhàn)略和承擔更大決策責任的雇員的關鍵。
c.薪酬也是激勵雇員充分利用這些能力的關鍵。
A.abc
B.acb
C.bac
D.bca
A.評估總體薪酬的含義
B.確定組織戰(zhàn)略發(fā)展目標
C.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖
D.實施戰(zhàn)略
A.公司
B.經營單位
C.職能部門
D.市場
A.談判者
B.團隊實踐者
C.企業(yè)家
D.戰(zhàn)略制定者
A.加克·尤克爾
B.瑪麗·伯納
C.布魯斯·阿沃利奧
D.杰弗里·普費弗
A.具有全方位、多維度的特點
B.一般采用匿名的方式進行
C.有利于促進員工發(fā)展
D.注重考核員工的行為結果,而非行為過程
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()