A.明確企業(yè)薪酬福利策略
B.了解國家立法和企業(yè)所在地的相關(guān)規(guī)章
C.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況
D.了解企業(yè)內(nèi)部福利項目需求
E.分析企業(yè)財務(wù)狀況

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程
B.制訂計劃是一個單向溝通的過程
C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提
D.績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約
E.參與與承諾是制訂績效計劃的關(guān)鍵

A.評價指標
B.評價標準
C.評價技術(shù)方法
D.數(shù)據(jù)處理
E.評價要求

A.應(yīng)該確定一個專門的時間
B.溝通時最好不要被他人打擾
C.溝通的氛圍盡可能寬松
D.溝通的氛圍盡可能嚴肅
E.可以隨時進行溝通

A.工作日計時
B.工作日寫實
C.測時
D.現(xiàn)場觀察
E.瞬間觀察法

A.立法機關(guān)
B.行政機關(guān)
C.司法機關(guān)
D.其他授權(quán)的機關(guān)
E.國務(wù)院

A.與事實和概念的教育培訓相適應(yīng)的培訓方法
B.與解決問題能力的培訓相適應(yīng)的培訓方法
C.與創(chuàng)造性培訓相適應(yīng)的培訓方法
D.與技能培訓相適應(yīng)的培訓方法
E.與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓方法

A.有效性
B.可靠性
C.簡單易行性
D.經(jīng)濟性
E.可操作性

A.薪酬戰(zhàn)略
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理

A.課程名稱、目標學員的基本要求
B.培訓的主要目的
C.本課程的主要目標
D.培訓時間
E.場地安排及培訓師姓名