單項選擇題柔性化領(lǐng)導理論，即在做決策時，組織領(lǐng)導者的參與能夠提高組織績效——如果這些領(lǐng)導者精于要解決的問題，這個理論是誰提出的？（）

A.加克·尤克爾
B.瑪麗·伯納
C.布魯斯·阿沃利奧
D.杰弗里·普費弗


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1.單項選擇題下列關(guān)于360度反饋的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度的特點
B.一般采用匿名的方式進行
C.有利于促進員工發(fā)展
D.注重考核員工的行為結(jié)果，而非行為過程

3.單項選擇題績效管理體系與組織和部門的戰(zhàn)略保持一致體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.環(huán)境一致性
B.實用性
C.標準化
D.戰(zhàn)略一致性

4.單項選擇題使用新技術(shù)和工作設(shè)計（如工作團隊），需要特定的人力資源管理實踐的支持。這些實踐不包括（）。

A.雇員選擇或挑選新雇員或團隊成員
B.雇員接受正式的績效反饋并參與績效改進過程
C.強調(diào)并獎勵將要進行的培訓
D.獎勵和薪酬與公司績效相關(guān)

5.單項選擇題下面不屬于全面質(zhì)量管理的核心價值的是（）。

A.方法和過程的設(shè)計符合內(nèi)部和外部客戶的需求
B.企業(yè)可以保持低廉的勞動成本
C.把高質(zhì)量滲透到產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程中，避免發(fā)生錯誤，而不是發(fā)現(xiàn)或改正錯誤
D.與銷售商、供應(yīng)商以及顧客合作，以改進產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量并降低成本

6.單項選擇題基于對公司而言的戰(zhàn)略價值和獨特性可分出四種不同類型的雇員，其中，高價值、低獨特性的雇員類型是（）。

A.知識型雇員
B.基于工作崗位的雇員
C.合同制雇員
D.聯(lián)合或伙伴關(guān)系雇員

8.單項選擇題企業(yè)發(fā)生變革的條件不包括（）。

A.雇員理解并接受變革的原因
B.雇員擁有更多信息和自主權(quán)
C.雇員看到管理者和其他雇員的支持
D.薪酬和績效管理系統(tǒng)的支持

10.單項選擇題關(guān)于四種經(jīng)營戰(zhàn)略，說法錯誤的是（）。

A.集中戰(zhàn)略側(cè)重于提高市場份額、降低成本等
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略側(cè)重于新市場和新產(chǎn)品的開發(fā)、革新及合資
C.外部成長戰(zhàn)略側(cè)重于使產(chǎn)品和服務(wù)保持鮮明的市場定位
D.緊縮投資戰(zhàn)略強調(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離