多項選擇題改變對投入或產(chǎn)出的知覺可以恢復(fù)公平，主要包括（）。

A.改變對自己的知覺，感到報酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快
B.改變對對照者的知覺，例如感到報酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對照者過于特殊，重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者
D.換崗
E.辭職


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1.多項選擇題關(guān)于雙因素理論說法正確的是（）。

A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意

2.多項選擇題激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（）。

A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
E.自我激勵

3.多項選擇題參與管理需要一定的實施條件，主要包括（）。

A.在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎金掛鉤，當(dāng)參與意見有錯誤時應(yīng)該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與

4.單項選擇題下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是（）。

A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策

5.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導(dǎo)致員工（）。

A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿

6.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。

A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要

7.單項選擇題下列選項中，（）不是ERG理論提出的核心需要。

A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要

8.單項選擇題（）不屬于奧爾德佛提出的核心需要理論。

A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要

9.單項選擇題成就感屬于需要層次理論中的（）。

A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

最新試題

下列屬于內(nèi)源性動機的是（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復(fù)平衡。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

題型：單項選擇題

斯肯倫計劃融合了（）兩種概念

題型：多項選擇題

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

題型：單項選擇題

激勵內(nèi)容包括（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題