A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

A.預(yù)測(cè)公司的人員供給
B.向人力資源部門(mén)提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求

A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對(duì)人力資源管理部門(mén)本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.完全由人力資源部門(mén)自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)

A.直線(xiàn)經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線(xiàn)管理者的職權(quán)
C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線(xiàn)職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線(xiàn)管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線(xiàn)職能
C.直線(xiàn)經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br /> D.直線(xiàn)經(jīng)理作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)，有助于顯現(xiàn)人力資源部門(mén)的工作成績(jī)
B.提升人力資源管理部門(mén)的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)

A.以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的工作管理
D.以上都不對(duì)