A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
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A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務(wù)報表分析
D.市場預(yù)測分析
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動
B.企業(yè)行業(yè)活動
C.最終產(chǎn)品的活動
D.支持活動
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續(xù)性
A.廣告
B.人員推廣
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
A.銷售能力
B.實力
C.服務(wù)能力
D.控制能力
A.中間商,企業(yè)
B.專賣者,消費者
C.消費者,中間商
D.企業(yè),中間商
A.提供咨詢
B.協(xié)助選購
C.提供零件
D.提供資料
A.品牌名稱
B.商標
C.品牌標志
D.記號
A.寬度
B.長度
C.關(guān)聯(lián)性
D.深度
最新試題
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
評估信息源可靠性的標準有()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。