A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問,時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗(yàn)
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
最新試題
簡述面試的常見問題。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
簡述面試的實(shí)施技巧。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識點(diǎn))
性格的基本特征包括哪些方面()。