A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)

A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則

A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則

A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)

A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績(jī)效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來(lái)
D.有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的，切實(shí)支持真實(shí)績(jī)效結(jié)果的反映

A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平

A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)的側(cè)重于考評(píng)過(guò)程
B.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作過(guò)程
D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無(wú)需考慮具體考評(píng)要求

A.被考評(píng)者工作的性質(zhì)
B.被考評(píng)者的能力
C.被考評(píng)者的工作行為
D.被考評(píng)者的工作態(tài)度

A.正式溝通的方式是書面報(bào)告
B.定期會(huì)面屬于非正式溝通方式
C.書面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行
D.正式的書面報(bào)告可替代口頭溝通

A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)