A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實現的需要
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A.需要理論
B.動機理論
C.強化理論
D.期望理論
E.公平理論
A.這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察,比較片面強調提高職工的滿意度作為增加生產效率的主要途徑
B.這一學說過多強調非正式群體的作用
C.這一學說過多強調正式群體的作用
D.這一學說過分強調社會因素的作用
E.這一學說不缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
A.由過去的以物為中心的管理轉向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質條件上下功夫轉向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉向引導,通過引導把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
A.首因
B.近因
C.暈輪
D.情感
A.情感化、個性化
B.實用化、個性化
C.情感化、智能化
D.實用化、智能化
A.黏液質
B.膽汁質
C.多血質
D.抑郁質
A.意志
B.情緒
C.穩(wěn)定
D.理智
A.成員參與決策程度、群體決策內容、群體決策范圍
B.成員參與決策范圍、群體決策內容、群體參與決策程度
C.成員參與決策內容、群體決策程度、群體決策范圍
D.成員參與決策內容、群體決策內容、群體決策范圍
A.指數
B.社會
C.觀念
D.抽樣
最新試題
物業(yè)服務企業(yè)的管理人員在處理各種矛盾時應多注意投訴處理技巧,下列有關投訴處理技巧的說法中,正確的有()。
物業(yè)管理的核心就是服務,服務中的心理策略主要包括()服務。
強化理論也被稱為(),它所體現的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯系。
現代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內容理論和過程理論,又大概可分為()。
美國心理學教授洛克于1967年提出“目標設置理論”,這里的目標設置應具有SMART原則,即()。
根據投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
群體決策所包括的三個維度是()。
關于梅奧的人群關系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
勞動者的心理健康的特征包括()。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類,其中主要依靠外部條件或因素,滿足的基本需要包括()。