進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。