多項選擇題非法定福利也稱之為企業(yè)補充福利，主要是依據（）制定的。

A.自身的管理待開
B.財務狀況
C.員工內在需求
D.社會保驗政策


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1.多項選擇題當今大型企業(yè)中流行的HR三支柱模型是（）

A.人力資源業(yè)務伙伴
B.人力資源專家中心
C.人力資源共享服務中心
D.人力資源開發(fā)

2.多項選擇題按照強化理論，強化理論的應用不包括（）

A.獎勵和懲罰相結合
B.負強化比正強化更有效應以負強化方式為主
C.因人制宜采用不同的強化方式
D.及時反饋即以一定的方式和渠道將工作成果及時地傳達給行動者

4.單項選擇題撰寫素質測評報告的步驟的第一步是（）

A.設定評價指標
B.確定評價對象
C.進行崗位需求分析
D.收集評價資料

5.單項選擇題在制定年度培訓計劃或實施培訓項目時，應首先開展（）工作。

A.確定培訓對象
B.確定培訓合作對象
C.選擇師資
D.培訓需求調查

8.多項選擇題在對人力資源的需求與供應進行預測時，對比這需求與供應預測結果，一般會出現（）等情況。

A.總量和結構均衡
B.供大于求
C.供小于求
D.總量平衡，結構失衡

9.單項選擇題應用選拔性測評開展人員素質測評的目標是（）

A.為組織或崗位選人
B.選拔優(yōu)秀人才
C.探索個體優(yōu)勢、劣勢及潛在的發(fā)展可能
D.評估個體素質、發(fā)現問題

10.多項選擇題人力資源供給預測的原則有（）

A.完備性準則
B.精確性準則
C.實施性準則
D.通用性準則