A.10
B.20
C.30
D.40
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A.某類(lèi)崗位用人數(shù)量=某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)單位量/某類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
B.某類(lèi)崗位用人數(shù)量=某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量/某類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
C.某類(lèi)崗位用人數(shù)量=某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)總量/某類(lèi)人員工作(勞動(dòng))時(shí)間
D.某類(lèi)崗位用人數(shù)量=某類(lèi)崗位制度時(shí)間內(nèi)計(jì)劃工作任務(wù)單位量/某類(lèi)人員工作(勞動(dòng))時(shí)間
A.“二結(jié)合”
B.“三結(jié)合”
C.“四結(jié)合”
D.“五結(jié)合”
A.準(zhǔn)備時(shí)間
B.作業(yè)寬放時(shí)間
C.休息寬放時(shí)間
D.無(wú)效勞動(dòng)時(shí)間
A.范圍
B.時(shí)間
C.質(zhì)量
D.產(chǎn)量
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.委員會(huì)制
A.企業(yè)自助
B.人力資源管理者自助
C.經(jīng)營(yíng)者自助
D.員工自助
A.招聘管理
B.人事管理
C.薪酬福利管理
D.黨建管理
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.就業(yè)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.固定資產(chǎn)保險(xiǎn)
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()