A.“二結(jié)合”
B.“三結(jié)合”
C.“四結(jié)合”
D.“五結(jié)合”
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A.準(zhǔn)備時(shí)間
B.作業(yè)寬放時(shí)間
C.休息寬放時(shí)間
D.無(wú)效勞動(dòng)時(shí)間
A.范圍
B.時(shí)間
C.質(zhì)量
D.產(chǎn)量
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.委員會(huì)制
A.企業(yè)自助
B.人力資源管理者自助
C.經(jīng)營(yíng)者自助
D.員工自助
A.招聘管理
B.人事管理
C.薪酬福利管理
D.黨建管理
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.就業(yè)保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.固定資產(chǎn)保險(xiǎn)
A.薪酬體系優(yōu)化
B.薪酬調(diào)查
C.崗位價(jià)值評(píng)估
D.績(jī)效考核
A.正式薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.正向薪酬調(diào)查
D.逆向薪酬調(diào)查
A.出差時(shí)間
B.停工待活時(shí)間
C.勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間
D.通勤時(shí)間
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()