A.企業(yè)自助
B.人力資源管理者自助
C.經(jīng)營者自助
D.員工自助
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘管理
B.人事管理
C.薪酬福利管理
D.黨建管理
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
A.養(yǎng)老保險
B.補充醫(yī)療保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.固定資產(chǎn)保險
A.薪酬體系優(yōu)化
B.薪酬調(diào)查
C.崗位價值評估
D.績效考核
A.正式薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.正向薪酬調(diào)查
D.逆向薪酬調(diào)查
A.出差時間
B.停工待活時間
C.勞動者自然中斷的時間
D.通勤時間
A.準(zhǔn)備工作時間
B.結(jié)束工作時間
C.通勤時間
D.法定非勞動消耗時間
A.現(xiàn)場招聘會
B.報紙
C.微招聘
D.專業(yè)雜志
A.現(xiàn)場招聘會
B.微招聘
C.論壇、貼吧
D.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群
A.費用較高
B.提升雇主品牌形象的同時,為企業(yè)做了廣告宣傳
C.面向的群體沒有區(qū)分,導(dǎo)致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊
D.專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()