作業(yè)測定法的流程是()
①將制定定額的工序分解為若干細小單元,如工步、操作、動作等。
②分析工序結(jié)構(gòu)和操作方法的合理性。如,能否取消不必要的動作,有無可能合并、簡化、替代的操作或動作,以達到經(jīng)濟高效目的。
③分析加工設(shè)備和工藝裝備的狀況,分析采取的工藝技術(shù)參數(shù)的經(jīng)濟合理性,充分利用現(xiàn)有物料使其發(fā)揮最大的效能,并盡量采用先進的工藝方法,以達到技術(shù)的先進性。
④分析加工設(shè)備和工藝裝備的狀況,分析采取的工藝技術(shù)參數(shù)的經(jīng)濟合理性,充分利用現(xiàn)有物料使其發(fā)揮最大的效能,并盡量采用先進的工藝方法,以達到技術(shù)的先進性。
⑤分析企業(yè)內(nèi)外先進經(jīng)驗在該單位推廣的可能性。
A.①②③④⑤
B.⑤③④②①
C.⑤②④③①
D.①③②④⑤
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A.“二結(jié)合”
B.“三結(jié)合”
C.“四結(jié)合”
D.“五結(jié)合”
A.準(zhǔn)備時間
B.作業(yè)寬放時間
C.休息寬放時間
D.無效勞動時間
A.范圍
B.時間
C.質(zhì)量
D.產(chǎn)量
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.委員會制
A.企業(yè)自助
B.人力資源管理者自助
C.經(jīng)營者自助
D.員工自助
A.招聘管理
B.人事管理
C.薪酬福利管理
D.黨建管理
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
A.養(yǎng)老保險
B.補充醫(yī)療保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.固定資產(chǎn)保險
A.薪酬體系優(yōu)化
B.薪酬調(diào)查
C.崗位價值評估
D.績效考核
A.正式薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.正向薪酬調(diào)查
D.逆向薪酬調(diào)查
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()