單項選擇題在績效管理中，需要平衡好三者的關(guān)系，這三者是指：（）

A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者


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1.單項選擇題下列選項中，屬于衡量企業(yè)發(fā)展能力的指標是：（）

A.總資產(chǎn)收益率
B.凈資產(chǎn)收益率
C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.利潤增長率

2.單項選擇題一般企業(yè)利潤的表達式可表示為：（）

A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金-其他費用

3.單項選擇題利潤指標派生出的財務(wù)指標不包括：（）

A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標
B.資產(chǎn)、效益狀況指標
C.衡量發(fā)展能力的指標
D.資產(chǎn)運營狀態(tài)/效率指標

4.單項選擇題下列關(guān)于利潤考核指標的說法，不正確的是：（）

A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績效考核的唯一指標
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經(jīng)營的目標

7.單項選擇題智力應(yīng)變式問題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，問題背后要體現(xiàn)：（）

A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性

8.單項選擇題下面選項中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強勢
D.用于測試應(yīng)聘者是否在測謊

9.單項選擇題面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測試應(yīng)聘者的表達能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實動因

10.單項選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄