單項(xiàng)選擇題一般企業(yè)利潤的表達(dá)式可表示為：（）

A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-稅金-其他費(fèi)用


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1.單項(xiàng)選擇題利潤指標(biāo)派生出的財(cái)務(wù)指標(biāo)不包括：（）

A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標(biāo)
B.資產(chǎn)、效益狀況指標(biāo)
C.衡量發(fā)展能力的指標(biāo)
D.資產(chǎn)運(yùn)營狀態(tài)/效率指標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于利潤考核指標(biāo)的說法，不正確的是：（）

A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績(jī)效考核的唯一指標(biāo)
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題智力應(yīng)變式問題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，問題背后要體現(xiàn)：（）

A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問題的邏輯性

6.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢(shì)
C.面試官在面試過程中比較強(qiáng)勢(shì)
D.用于測(cè)試應(yīng)聘者是否在測(cè)謊

7.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的能力
C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因

8.單項(xiàng)選擇題以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于行為式問題提問步驟的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.第一步，提出一個(gè)封閉式的問題，了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個(gè)行為式問題了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性
D.第四步，對(duì)面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進(jìn)行求證

10.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，不屬于引入式問題的是：（）

A.請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)
B.你之前學(xué)的哪些課程與應(yīng)聘崗位有關(guān)
C.你希望未來個(gè)人如何發(fā)展
D.請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的愛好與特長