A.法律責(zé)任
B.經(jīng)濟責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.慈善責(zé)任
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你可能感興趣的試題
A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標(biāo)進行行為面試試題設(shè)計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
A.戰(zhàn)略
B.計劃
C.組織
D.控制
A.管理流程、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)與銷售流程
B.核心流程和關(guān)鍵流程
C.跨部門流程和部門內(nèi)流程
D.主流程，分流程和支流程
A.預(yù)警能力
B.認知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力
A.可以降低企業(yè)集團的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力
D.可以在集團企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)移
A.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.財務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面
C.學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶層面、財務(wù)層面
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論
A.勞動合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動關(guān)系溝通機制
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）