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單項選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求、所期望的成果，如利潤、市場占有率，以及產(chǎn)生這些成果的動因。其中動因不包括（）

A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新

1.單項選擇題當(dāng)團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時，用（）確定團隊績效分析要素是最理想的。

A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法

2.單項選擇題績效考評方式多種多樣，如（）、基于素質(zhì)模型的績效考評以及360度績效考評等。

A.基于平衡計分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機構(gòu)責(zé)權(quán)的考評

3.單項選擇題（）是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。

A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵工資

4.單項選擇題（）影響著效率、公平和合法三個薪酬目標(biāo)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻率
D.薪酬管理體系

5.單項選擇題發(fā)達國家迅速發(fā)展，（）對工資決定的影響也越來越大。

A.組織
B.工會
C.人力資源部
D.人事部

6.單項選擇題國外的許多薪酬專家，對效率工資理論進行了研究。他們的研究成果表明，員工的薪酬越高，“（）”率就越低。

A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)

7.單項選擇題評價企業(yè)薪酬制度的步驟包括：薪酬調(diào)查、調(diào)查分析和（）。

A.對工資方案進行管理
B.對工資方案進行評估
C.對工資方案進行評價
D.對工資方案進行核實

8.單項選擇題企業(yè)形成的科技成果，可根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，將過去（）年實施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤按規(guī)定的比例折股分配。

A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5

9.單項選擇題企業(yè)在確定整體薪酬戰(zhàn)略時，如果將（）作為一項重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目標(biāo)的定位，也從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻率
D.員工的滿意度

10.單項選擇題企業(yè)中各類從事生產(chǎn)勞動的工人，他們除了每天需要堅持6～8小時工作之外，還需要經(jīng)常加班加點，企業(yè)是按（）計算并支付他們的報酬，這類報酬就是我們通常所說的工資。

A.勞動時間
B.小時
C.計時
D.勞動量