單項選擇題績效考評中,內(nèi)部和外部考評者不包括()。

A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題()是績效考評過程中非常重要的一環(huán)工作,體現(xiàn)了現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)的績效管理的不同之處。

A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進(jìn)計劃
C.核算考評結(jié)果
D.組織實施考評

2.單項選擇題評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)不包括()等。

A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時間
D.所需要的信息正確性

3.單項選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求、所期望的成果,如利潤、市場占有率,以及產(chǎn)生這些成果的動因。其中動因不包括()

A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新

4.單項選擇題當(dāng)團(tuán)隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時,用()確定團(tuán)隊績效分析要素是最理想的。

A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法

5.單項選擇題績效考評方式多種多樣,如()、基于素質(zhì)模型的績效考評以及360度績效考評等。

A.基于平衡計分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機(jī)構(gòu)責(zé)權(quán)的考評

6.單項選擇題()是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。

A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵工資

7.單項選擇題()影響著效率、公平和合法三個薪酬目標(biāo)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系

10.單項選擇題評價企業(yè)薪酬制度的步驟包括:薪酬調(diào)查、調(diào)查分析和()。

A.對工資方案進(jìn)行管理
B.對工資方案進(jìn)行評估
C.對工資方案進(jìn)行評價
D.對工資方案進(jìn)行核實

最新試題

薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

題型:多項選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。

題型:單項選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()

題型:多項選擇題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()

題型:多項選擇題

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。

題型:單項選擇題

人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()

題型:單項選擇題

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()

題型:多項選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。

題型:多項選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:單項選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。

題型:單項選擇題