A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進(jìn)計劃
C.核算考評結(jié)果
D.組織實施考評
A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時間
D.所需要的信息正確性
A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新
A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法
A.基于平衡計分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機(jī)構(gòu)責(zé)權(quán)的考評
A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵工資
A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系
A.組織
B.工會
C.人力資源部
D.人事部
A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)
A.對工資方案進(jìn)行管理
B.對工資方案進(jìn)行評估
C.對工資方案進(jìn)行評價
D.對工資方案進(jìn)行核實
最新試題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。