A.是參與管理的一種形式
B.強(qiáng)調(diào)集體管理
C.促使權(quán)利下放
D.注重成果第一
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A.上下協(xié)調(diào)
B.成果管理
C.過(guò)程管理
D.同一目標(biāo)
A.定性和定量相結(jié)合
B.趨于定性
C.模糊而不可控
D.具體而可控
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.程序性決策
B.非程序性決策
C.確定型決策
D.風(fēng)險(xiǎn)型決策
E.不確定型決策
A.工資
B.利潤(rùn)
C.罰款
D.稅收
E.經(jīng)濟(jì)合同
A.法律方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.技術(shù)方法
D.行政方法
E.教育方法
A.法律方法
B.行政方法
C.經(jīng)濟(jì)方法
D.教育方法
E.技術(shù)方法
A.法律方法
B.行政方法
C.教育方法
D.技術(shù)方法
E.經(jīng)濟(jì)方法
A.權(quán)限
B.利益
C.能力
D.學(xué)歷
E.經(jīng)驗(yàn)
A.職工是企業(yè)的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是職工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是讓人走向完美
D.管理是為人服務(wù)
E.管理的前提是有群體
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）