A.信息原則
B.動態(tài)原則
C.可行原則
D.擇優(yōu)原則
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A.要在不同的需要中進行最佳抉擇
B.不同的需要是不能兼顧的
C.要把低層次需要引導到高層次需要上來
D.需要層次高就是思想境界高
A.決策者無法掌握完全信息
B.決策者不是完全理性
C.決策者消極怠工
D.決策成本高
A.激勵
B.考核
C.設(shè)計
D.評估
A.一般系統(tǒng)理論
B.科學管理理論
C.權(quán)變理論
D.公共選擇理論
A.事業(yè)單位的范圍具有廣泛性
B.事業(yè)單位提供公共事業(yè)產(chǎn)品
C.事業(yè)單位最基本的特征是服務(wù)性
D.事業(yè)單位屬于政府機構(gòu)
A.突發(fā)性
B.緊急性
C.確定性
D.廣泛的社會影響性
A.公司對每日情況的統(tǒng)計報表
B.采購時對材料和設(shè)備進行檢查
C.采取面試的形式對管理人員進行選拔
D.亡羊補牢
A.集中
B.單一化
C.多元化
D.公開公平公正
A.職業(yè)規(guī)劃者
B.價值觀倡導者
C.未來預測者
D.崗位提供者
A.管理者自身所具備的才能
B.管理者所處地位的高低
C.管理者散發(fā)的品格和與其產(chǎn)生的感情因素
D.管理者沉淀的知識水平
最新試題
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。