A.是由多人組成的社會實(shí)體
B.有明確的共同目標(biāo)
C.有一個系統(tǒng)化的組織結(jié)構(gòu)
D.不需要分工協(xié)作
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A.政府
B.銀行
C.家庭
D.軍隊
A.力量匯聚作用
B.力量放大作用
C.個人與組織之間的交換作用
D.力量分散作用
A.結(jié)構(gòu)性觀察
B.直接觀察法
C.非結(jié)構(gòu)性觀察
D.間接觀察法
A.有明確的目的
B.有事前計劃
C.對觀察結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄
D.有意識地控制誤差
A.問答性
B.單一性
C.簡明性
D.計劃性
A.訪問法
B.觀察法
C.詢問法
D.直接調(diào)查法
A.市場轉(zhuǎn)換能力調(diào)查
B.產(chǎn)品競爭能力調(diào)查
C.社會文化環(huán)境
D.同類產(chǎn)品水平與經(jīng)營特點(diǎn)調(diào)查
A.消費(fèi)者家庭調(diào)查
B.消費(fèi)者收入調(diào)查
C.消費(fèi)結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.消費(fèi)者行為調(diào)查
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.科學(xué)和自然地理環(huán)境等
A.內(nèi)容的廣泛性
B.選題的廣泛性
C.程度的伸縮性
D.過程的系統(tǒng)性
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。