A.一對一
B.一對多
C.多對多
D.多對一
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你可能感興趣的試題
A.年齡
B.動機
C.性格
D.價值觀
A.工作經(jīng)歷
B.求職意向
C.自我評價
D.工作技能
A.論壇、貼吧
B.校園招聘
C.微招聘
A.候選者質(zhì)量和與崗位匹配度較高
B.可以大大減輕招聘官的工作量
C.招聘成本低
D.只用于招聘高端人才
A.智聯(lián)
B.公交
C.機場
D.獵聘
A.人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復(fù)印件
B.應(yīng)當(dāng)存入個人檔案卷宗的資料復(fù)印件
C.個人人事檔案卷宗目錄
D.骨干人員任免報請材料及臺賬
A.公司高層人員
B.部分管理人員
C.技術(shù)人員
D.派遣人員
A.人員花名冊
B.勞動合同臺賬
C.社會保障臺賬
D.員工工資臺賬
A.個人簡歷
B.面試評估表
C.員工定崗表
D.試用期任務(wù)表
A.完成單項工作任務(wù)
B.以項目承包方式完成承包任務(wù)
C.因季節(jié)原因臨時用工
D.有固定期限
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()