A.公司高層人員
B.部分管理人員
C.技術(shù)人員
D.派遣人員
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A.人員花名冊
B.勞動(dòng)合同臺(tái)賬
C.社會(huì)保障臺(tái)賬
D.員工工資臺(tái)賬
A.個(gè)人簡歷
B.面試評估表
C.員工定崗表
D.試用期任務(wù)表
A.完成單項(xiàng)工作任務(wù)
B.以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)
C.因季節(jié)原因臨時(shí)用工
D.有固定期限
A.人事檔案卷宗
B.人員花名冊
C.身份證復(fù)印件
D.上級組織、人事部門的各種任命文件或批準(zhǔn)文件
A.工作量不大
B.對比分析細(xì)致
C.普遍適用
D.不需和其他方法配合使用
A.對歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒有任何意義
B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性
C.統(tǒng)計(jì)資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實(shí)條件的變化對標(biāo)準(zhǔn)的影響
D.利用企業(yè)的歷史性統(tǒng)計(jì)資料為某項(xiàng)工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平
A.產(chǎn)品項(xiàng)目
B.某些專門任務(wù)
C.顧客
D.地區(qū)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標(biāo)歸屬
C.明確部門功能
D.明確職位功能
A.人員設(shè)計(jì)
B.組織設(shè)計(jì)
C.人員配備
D.設(shè)備配置
A.隸屬關(guān)系
B.分工協(xié)作
C.權(quán)責(zé)范圍
D.正式報(bào)告關(guān)系
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）