A.人員花名冊
B.勞動合同臺賬
C.社會保障臺賬
D.員工工資臺賬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個人簡歷
B.面試評估表
C.員工定崗表
D.試用期任務(wù)表
A.完成單項工作任務(wù)
B.以項目承包方式完成承包任務(wù)
C.因季節(jié)原因臨時用工
D.有固定期限
A.人事檔案卷宗
B.人員花名冊
C.身份證復(fù)印件
D.上級組織、人事部門的各種任命文件或批準(zhǔn)文件
A.工作量不大
B.對比分析細(xì)致
C.普遍適用
D.不需和其他方法配合使用
A.對歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性要求高，否則制定的標(biāo)準(zhǔn)沒有任何意義
B.統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方法選擇不當(dāng)會嚴(yán)重影響標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性
C.統(tǒng)計資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實(shí)條件的變化對標(biāo)準(zhǔn)的影響
D.利用企業(yè)的歷史性統(tǒng)計資料為某項工作確定標(biāo)準(zhǔn)，可能低于同行業(yè)的先進(jìn)水平，甚至是平均水平
A.產(chǎn)品項目
B.某些專門任務(wù)
C.顧客
D.地區(qū)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標(biāo)歸屬
C.明確部門功能
D.明確職位功能
A.人員設(shè)計
B.組織設(shè)計
C.人員配備
D.設(shè)備配置
A.隸屬關(guān)系
B.分工協(xié)作
C.權(quán)責(zé)范圍
D.正式報告關(guān)系
A.企業(yè)自助
B.經(jīng)理人資源管理移動服務(wù)
C.經(jīng)營者自助
D.員工自助
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）