A.人才派遣單位指定存檔地、存檔證明復印件
B.應當存入個人檔案卷宗的資料復印件
C.個人人事檔案卷宗目錄
D.骨干人員任免報請材料及臺賬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司高層人員
B.部分管理人員
C.技術(shù)人員
D.派遣人員
A.人員花名冊
B.勞動合同臺賬
C.社會保障臺賬
D.員工工資臺賬
A.個人簡歷
B.面試評估表
C.員工定崗表
D.試用期任務表
A.完成單項工作任務
B.以項目承包方式完成承包任務
C.因季節(jié)原因臨時用工
D.有固定期限
A.人事檔案卷宗
B.人員花名冊
C.身份證復印件
D.上級組織、人事部門的各種任命文件或批準文件
A.工作量不大
B.對比分析細致
C.普遍適用
D.不需和其他方法配合使用
A.對歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和準確性要求高，否則制定的標準沒有任何意義
B.統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方法選擇不當會嚴重影響標準的科學性
C.統(tǒng)計資料只反映歷史的情況而不反映現(xiàn)實條件的變化對標準的影響
D.利用企業(yè)的歷史性統(tǒng)計資料為某項工作確定標準，可能低于同行業(yè)的先進水平，甚至是平均水平
A.產(chǎn)品項目
B.某些專門任務
C.顧客
D.地區(qū)
A.明確戰(zhàn)略歸屬
B.明確目標歸屬
C.明確部門功能
D.明確職位功能
A.人員設計
B.組織設計
C.人員配備
D.設備配置
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）