A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺
C.介入培訓(xùn)過程
D.介入績效評估
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A.工作氛圍
B.工作成績
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團(tuán)隊的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓(xùn)練活動
B.合理分工活動
C.訓(xùn)練能力活動
D.提高意識的活動
A.團(tuán)隊作用
B.團(tuán)隊精神
C.團(tuán)隊利益
D.團(tuán)隊建設(shè)
A.向心力和凝聚力
B.全局精神
C.大局利益
D.全局利益
A.團(tuán)隊精神
B.團(tuán)隊熱情
C.團(tuán)隊制度
D.團(tuán)隊建設(shè)
A.任務(wù)型群體
B.命令型群體
C.問題解決型群體
D.管理型群體
A.彌補的個體
B.結(jié)合的個體
C.依賴的個體
D.依賴的個體的組合
A.工作任務(wù)
B.管理機(jī)制
C.成員
D.群體
A.命令型團(tuán)隊
B.任務(wù)型團(tuán)隊
C.自我管理型團(tuán)隊
D.多功能團(tuán)隊
最新試題
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者作用至關(guān)重要,其作用主要體現(xiàn)在()。
()不屬于工作中正常人際關(guān)系表現(xiàn)。
良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件,工作中人際交往的基本原則為()。
培養(yǎng)與構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系,應(yīng)從()等方面做起。
“沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊”,是說成熟團(tuán)隊追求的是()。
在團(tuán)隊形成的困惑階段,要鼓勵溝通和架設(shè)交流的橋梁,正確對待失敗,確立和保護(hù)雙向信息溝通并共享信息,鼓勵成員()。
()通常由10一15人組成,他們承擔(dān)著從前自己上級的一些工作責(zé)任。
組織行為的基本特點主要體現(xiàn)在()。
團(tuán)隊建設(shè)對職業(yè)培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在()。
完全的自我管理型團(tuán)隊的職責(zé)范圍包括()。