崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）

崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）

員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）

（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。

職業(yè)生涯規(guī)劃工作對(duì)人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）

（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。

（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。

把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。

崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。

崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。