A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個人嗜好因素
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A、拓展訓練
B、模擬訓練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當前和發(fā)展的實際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.實用性
B、個性化
C、專家行為
D、動態(tài)管理
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績
最新試題
崗位再設(shè)置包括的四個方面豹綜合因素是（）。
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點是（）。
（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運用心理學測量學、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進行科學分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進行的科學設(shè)計與指導工作。