A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級之間的差異
D.方案要具有可操作性
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A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實(shí)現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學(xué)性
A、正確認(rèn)識企業(yè)
B、正確認(rèn)識自己的工作崗位
C、正確認(rèn)識自我
D、正確認(rèn)識組織
E、正確認(rèn)識他人
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個人嗜好因素
A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
崗位再設(shè)置包括的四個方面豹綜合因素是（）。
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個性化原則要求（）
（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）
崗位再設(shè)置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。