員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題（）

職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測(cè)量學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等方面的手段，對(duì)員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。

（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。

崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）

職業(yè)生涯規(guī)劃工作對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作的意義有（）

（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。

崗位職務(wù)描述的基本原則是（）

（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。

崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。

崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。