A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績(jī)
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A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)
B、正確認(rèn)識(shí)自己的工作崗位
C、正確認(rèn)識(shí)自我
D、正確認(rèn)識(shí)組織
E、正確認(rèn)識(shí)他人
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實(shí)現(xiàn)三結(jié)合
E.在開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，要注意工作的客觀性和科學(xué)性
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級(jí)之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績(jī)
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級(jí)之間的差異
D.方案要具有可操作性
最新試題
崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題（）
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測(cè)量學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等方面的手段，對(duì)員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個(gè)途徑，分別是：（）
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位再設(shè)置的基本思路有四個(gè)方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。
把握好開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。