A.培訓(xùn)需求預(yù)測—培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)—培訓(xùn)項(xiàng)目策劃
B.培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)—培訓(xùn)需求預(yù)測—培訓(xùn)項(xiàng)目策劃
C.培訓(xùn)需求預(yù)測—培訓(xùn)項(xiàng)目策劃—培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)
D.培訓(xùn)項(xiàng)目策劃—培訓(xùn)需求預(yù)測—培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)
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A、組織整體分析法
B、工作任務(wù)分析法
C、員工個(gè)體培訓(xùn)需求法
D、績效分析法
A、企業(yè)的目標(biāo)
B、戰(zhàn)略目標(biāo)
C、組織的目標(biāo)
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A.組織整體分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.員工個(gè)體培訓(xùn)需求分析法
D.績效分析法
最新試題
培訓(xùn)需求分析報(bào)告的基本內(nèi)容有（）。
企業(yè)對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生需求的原因有（）
培訓(xùn)需求預(yù)測的作用有（）
（）是依據(jù)崗位的工作描述、工作說明書等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的知識(shí)、技能和態(tài)度水準(zhǔn)。
（）就是指導(dǎo)企業(yè)未來3~5年培訓(xùn)發(fā)展全局的計(jì)劃和策略。
分析預(yù)測的主要內(nèi)容有（）。
制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的步驟有（）
培訓(xùn)需求測評(píng)、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃和培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的之間的順序關(guān)系為（）
為保證培訓(xùn)需求預(yù)測的有效性，應(yīng)該在（）層次上進(jìn)行。
撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)方案審定報(bào)告的基本要求是（）。