A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
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A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級(jí)之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.實(shí)用性
B、個(gè)性化
C、專家行為
D、動(dòng)態(tài)管理
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績(jī)
最新試題
崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）
（）的核心是體現(xiàn)激勵(lì)因素的作用。
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
崗位再設(shè)置的基本思路一般有三個(gè)途徑，分別是：（）
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）
崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測(cè)量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對(duì)員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。