A.興趣
B.類型
C.社會(huì)型
D.性格
E.常規(guī)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個(gè)性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動(dòng)態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實(shí)現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學(xué)性
A、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)
B、正確認(rèn)識(shí)自己的工作崗位
C、正確認(rèn)識(shí)自我
D、正確認(rèn)識(shí)組織
E、正確認(rèn)識(shí)他人
A.崗位再設(shè)置的基本因素
B.環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.非正式組織因素
E.重視員工的個(gè)人嗜好因素
A、拓展訓(xùn)練
B、模擬訓(xùn)練
C、崗位輪換式
D、角色
A、是否符合本單位當(dāng)前和發(fā)展的實(shí)際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級(jí)之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實(shí)際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴(kuò)大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
最新試題
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個(gè)性化原則要求（）
崗位分析問卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點(diǎn)（或稱任職基本資格）待幾方面進(jìn)行調(diào)查。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測(cè)量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對(duì)員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
（）是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的工作組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的調(diào)整、革新。
崗位再設(shè)置的基本思路有四個(gè)方面，分別是：（），工作內(nèi)容擴(kuò)大化，工作內(nèi)容豐富化。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
崗位再設(shè)置包括的四個(gè)方面豹綜合因素是（）。
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
崗位職務(wù)描述方案審核中的個(gè)性化原則是指（）