A.崗位員工創(chuàng)利系數(shù)
B.企業(yè)員工創(chuàng)利系數(shù)
C.人均創(chuàng)利系數(shù)
D.全體人均創(chuàng)利系數(shù)
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A.半年
B.一年半
C.兩年
D.企業(yè)經(jīng)營年度
A.誠實守信
B.行為端正
C.正直誠信
D.謙遜
A.2006
B.2007
C.2008
D.2009
A.工齡
B.企齡
C.年功
D.工作
A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
A.法律效力
B.法律效果
C.法律要求
D.法律職能
A.時效性
B.有效性
C.實用性
D.準(zhǔn)確性
A.利用Black-Scholes 模型
B.利用基本原理模型
C.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
D.利用經(jīng)驗公式
A.T 檢驗分析法
B.相關(guān)分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
A.他具有很強(qiáng)的“結(jié)果導(dǎo)向”,您是否也這樣認(rèn)為
B.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們他具有“團(tuán)隊協(xié)作”意識,您是否也這樣認(rèn)為
C.他的表現(xiàn)顯現(xiàn)出有組織管理能力,您是否認(rèn)同
D.在一個從1~10分的評分量表上,10分是最高分,如果就他在規(guī)劃與組織能力上打分的話,您給他打多少分
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()