A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)
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A.資本
B.土地
C.技術(shù)
A.最低點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.相切點(diǎn)
A.勞動(dòng)力供給價(jià)格
B.勞動(dòng)力需求價(jià)格
C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格
A.某種工資率下
B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下
C.某種價(jià)格比率下
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
A.有價(jià)值的
B.有希望的
C.有目的的
A.工資所得
B.非勞動(dòng)所得
C.勞動(dòng)報(bào)酬
A.工業(yè)部門
B.農(nóng)業(yè)部門
C.家庭
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力供求
C.勞動(dòng)力交換
A.供給創(chuàng)造需求理論
B.看不見的手的理論
C.利潤(rùn)最大化理論
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資管理的基本原則有（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。