單項選擇題企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（）
A.勞動力供給價格
B.勞動力需求價格
C.勞動力均衡價格
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1.單項選擇題勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在（）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量
A.某種工資率下
B.某種勞動生產(chǎn)率下
C.某種價格比率下
2.單項選擇題雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)（）與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系
A.最大雇傭量
B.最小雇傭量
C.現(xiàn)有雇傭量
3.單項選擇題勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的（）活動
A.有價值的
B.有希望的
C.有目的的
4.單項選擇題收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和（）
A.工資所得
B.非勞動所得
C.勞動報酬
5.單項選擇題比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是（）
A.工業(yè)部門
B.農(nóng)業(yè)部門
C.家庭
6.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)是（）現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識
A.勞動力市場
B.勞動力供求
C.勞動力交換
7.單項選擇題“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述（）
A.供給創(chuàng)造需求理論
B.看不見的手的理論
C.利潤最大化理論
8.單項選擇題我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但（）是相對過剩的。
A.土地資源
B.勞動力資源
C.礦產(chǎn)資源
9.問答題簡述中國的勞動力流動的問題及其解決對策
10.問答題簡述體力勞動者移民對輸入國的影響
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題